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该如?#20301;?#35299;调岗、调职、调薪所产生的纠纷

作者: 2016-03-28 16:26:26 106 来源: 互联网
 春江招聘网:一些用人单位常常?#35757;?#23703;、调职、调薪视为企业单方的自主权,法律干涉不了。有的甚至以“三调”作为“逼迫”职工辞职的一种手段,侵犯合法权益。“三调”真的是用人单位自主权吗?法律真的鞭长莫及吗?淮安人才热线小编给出的案例是最好的解答。
  与主管不合被调职合法吗?
  案例:刘晓松是一家医药器械销售公司部门副职。与公司签订的劳动合同?#32423;ǎ?#21016;晓松任销售部副经理,月基本工资为3800元,奖金视个人业绩在1000元至2500元之间。最近,因刘晓松与经理矛盾并发生肢体动作事件,公司决定将刘晓松调整到综合部做办事员工作。而该部门的月奖金只有500元。公司的做法合法吗?
  维权提示:一般情况下,公司有权决定调整职员工作岗位,但前提是该工作岗位与奖金数额未写入合同之?#23567;?#20381;据《劳动合同法》第三条二款规定:依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同?#32423;?#30340;义务。如果未经劳动者同意,单位擅自变更劳动者岗位及奖金数额,属于变更了劳动合同内容的一种违约行为,如果刘晓松诉诸法律会得到法律支持。
  不服“被调薪?#20445;?#26410;经同意离职违约吗?
  案例:张女士与某化工公司签订3年期劳动合同?#32423;ǎ?#24352;女士任业务一部精算师,月工资为3800元。公司还支付6000元为张女士提供专业培训。可培训后,张女士被调往人力资源部工作,工资为3200元。张女士认为调整工作岗位可以接受,但工资应按合同?#32423;?#23653;?#26657;?#34987;单位拒绝。张女士提前一周向公司提交辞职书。一周过后,在单位未同意情形下,她留下辞职书一走了之。因张女士的突然离开,给单位?#21335;?#20851;业务工作造成?#27426;?#30340;损失,单位要求张女士?#26800;?个月的培训费。公司的要求有法律依据吗?
  维权提示:单位未与张女士协商,单方变更劳动合同内容,即是一种合同违约行为。在单位违约在先的情形下,依据《劳动法》第三十二条(三)项规定:用人单位未按照劳动合同?#32423;?#25903;付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。可见,张女士的“一走了之”并不违法。又因公司为张女士提供专项培训时,并未与其订立协议,?#32423;?#26381;务期。所以也就不存在?#26800;?#22521;训?#35757;?#38382;题。
  年度考核末位者,调岗又降薪合法吗?
  案例:李小姐是一家证券公司职员,劳动合同?#32423;?#26446;小姐做综合部核算工作。公司有一项特别的制度:职员在年度?#35745;?#24635;成绩倒数第一(列入末位者),将被公司?#25165;?#20570;杂务工,月薪当然成倍减少。这一规定是经过公司高层会议专门决定并写入公司制度之?#23567;?#20960;年来的执行?#26657;?#25152;有的年考核末位者均顾及脸面而自动辞职,根本没有人肯做杂务工。显然,公司对末位者调岗又降薪成了逼其自动辞职的一种手段。李小姐在去年的?#35745;樂校?#24635;成绩是倒数第二,李小姐对自己今年考核“前景”非常担忧。请问,公司的这项制度规定合法吗?
  维权提示:该公司以制度?#38382;?#35268;定“年度考核?#27425;?#32773;,调岗又降薪”是否有效,应从2个方面来认定。一是依据《劳动合同法》第4条二款规定,用人单位制定规章制度,(续致信网上一页内容)必须经过三个重要程序:一要应当经“两会”?#33268;?二要协商确定;三是公示或告知劳动者。若如李小姐所言,公司的这项制度只是由高层领导会议决定,这在程序上明显违法。
  二是被调岗降薪的职工与单位所签订的劳动合同是否已经?#32423;?#24037;作岗位和工资标准,如果有?#32423;ǎ?#21333;位单方调岗、降薪是违约行为。李小姐当初与公司与签订的劳动合同中已?#32423;?#26446;小姐“做综合部核算工作?#20445;?#38500;非李小姐有不胜任本职工作情形,否则如果公司单方擅自对李小姐调岗是一种违约行为,李小姐可依法维权。
  不服调岗辞职,单位可否拒付补偿金?
  案例:金女士与饭店签订3年期劳动合同?#32423;ǎ?#37329;女士为饭店后厨主管经理,月薪5100元。2011年10月20日,饭店将金女士调到宾馆总台任领班,原待遇不变。因总台领班有时需要值夜班,非常辛苦,金女士不同意岗位调整未果后,提出辞职并要求宾馆支付其经济补偿。宾馆认为其有用工自主权,根据员工的工作能力、表现调整员工岗位不违法,并拒绝补偿。
  维权提示:金女士的工作岗位已经写入双方所签订的劳动合同之?#26657;?#23646;于明确的合同条款。而宾馆单方面对金女士岗位进行调整,违反了双方合同?#32423;ā?#20381;据劳动合同法的规定,用人单位未按照劳动合同?#32423;?#25552;供劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。由于用人单位的原因,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者的工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准,支付劳动者经济补偿金。金女士于2009年10月进入宾馆饭店工作,?#20102;?#26041;解除劳动关系之日,累计工作2年时间,应向其支付2个月的工资作为经济补偿金。
  调岗后,可否以试用为由减少工资?
  案例?#20309;?#20808;生与某建筑工程公司签订的三年期劳动合同?#32423;ǎ?#32705;先生为公司总部材料员,月薪2200元。合同还规定:公司可根据需要调整其工作岗位。事后,将翁先生调往下属安装公司做仓库保管兼材料员,而且经常需要上夜班。更让翁先生接受不了的是,翁先生的前3个月的工资比同类人员工资标准低20%,公司解释?#25285;?#21040;一新岗位得有试用期。公司以试用期为由减少翁先生工资20%合法吗?
  维权提示:依据双方劳动合同关于“公司可根据需要调整其工作岗位”的?#32423;ǎ?#20844;司调整翁先生工作岗位并无不当。但以新岗位需试用3个月为由减少翁先生工资20%的做法与法律规定相悖。《劳动合同法》第十九条二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能?#32423;?#19968;次试用期。可见,劳动者在同一用人单位工作期间(无论工作岗位几次调换),试用期只能?#32423;?#19968;次。同时,《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”这里的“同工同酬?#20445;?#26159;指用人单?#27426;?#20110;从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。公司支?#27573;?#20808;生前3个月工资,比同类人员工资标准低20%,违反了“同工同酬”的法律规定,翁先生完全可依法主张权益。
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