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国企高管跳槽符合市场化原则

作者: 2016-03-09 16:01:54 33 来源: 互联网
在市场经济逐步完善的过程?#26657;?#20154;才市场?#32454;?#31649;的流动本来应该是非常正常?#21335;?#35937;,是个常态。但一直以来,国企高管跳槽去民企或者外企都会被?#25945;?#24403;做新闻去关注,这本身说明国企和民企仍然存在资源分配上的不平等、社会地位上的不平等,所?#28304;?#23478;才会戴着有色眼镜来看这种事情,觉得国企高管能上不能下,能进不能出。
  撇开已经形成的这种有色眼镜,淡化人们眼中国企相对于民企或者外企的优越?#26657;?#26368;终正确?#21019;?#22269;企高管的跳槽,这才是今后发展的趋向。
  虽然,不少国有企业,作为共和国的长子,曾经为国?#19994;?#21457;展做出了很多努力,特殊?#27605;祝?#20294;也确实占尽了国家有形的和无形的资源与风光。?#28909;?#29616;在中国市场化的路子没有变,继续深化改革的决心没有变,那么接下来必然要对国企这?#38047;?#38750;市场化方式配置资源的情况逐步做出变革。
去年9?#36335;藎?#22269;务院总理李克强两度提出“混合所有制”,并在主持国务院常务会议时确定,将尽快在金融、石油、电力、铁路、电信、资源开发、公用事业等领域向民间资?#23601;?#20986;一批项目。
  十年前的十六届三中全会提出发展混合所有制经济,十八届三中全会再次提出积极发展混合所有制经济。?#21040;?#39044;期未来我国将有一系列支持发展混合所有制经济的政策出台。
  在这样的改革走向之下,国企和民企在发展外环?#25104;?#30340;差别会逐步减少,那么国企高管跳槽去民企的机会成本就不会太大,今后此类事件?#27493;?#36880;渐不会引起太多关注。
  国企高管跳槽之所以备受业内外关注,还有一个不得不提及的原因,那就是他们去民企或者外企不仅能担任要职,而?#19968;?#24448;往能获得翻倍的薪酬。对于市场上民企或外企求贤如渴,用不符合真实人力资本的价格挖人?#21335;?#35937;,从另外一个角度而言,?#20174;?#20986;我国当前职业经理人的紧缺。
  虽然在国家层面,我国职业经理人队伍建设已经提上了重要议事日程,但是当前我国职业经理人在?#29616;ぁ?#22521;训、管理等方面还没有建立起一个全国的框架。眼下,民营经济已占GDP半壁江山,大量成长起来的民营企业对职业经理人的需求量非常大。但我国职业经理人从数量和质量上都?#23545;?#28385;足不了市场需求。

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